آموزش نرم افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه

آنچه آموزش میدهیم

در این دوره با نحوه ایجاد، مدیریت و نگهداری ساختار سازمانی در نرم‌افزار تشکیلات سازمانی آشنا خواهید شد. ابتدا مفهوم ساختار رسمی سازمان، نحوه ایجاد دپارتمان‌ها و پست‌های سازمانی و همچنین مدیریت تغییرات ساختار با استفاده از قابلیت تاریخ‌پذیری آموزش داده می‌شود تا بتوانید سوابق تغییرات را ثبت و ساختار سازمان را در بازه‌های زمانی مختلف مدیریت کنید.

در ادامه، فرآیند انتصابات پرسنل به‌صورت کامل بررسی می‌شود. با نحوه ثبت انتصابات اصلی و فرعی، تخصیص کارکنان به پست‌های سازمانی و مدیریت هم‌زمان چند مسئولیت آشنا خواهید شد. همچنین با تأثیر انتصابات بر ساختار سازمانی و روش صحیح به‌روزرسانی اطلاعات آشنا می‌شوید تا بتوانید ساختاری دقیق، شفاف و منطبق با فرآیندهای سازمان ایجاد و نگهداری کنید. در پایان این دوره، توانایی طراحی و مدیریت ساختار رسمی سازمان، ثبت و ویرایش پست‌ها و دپارتمان‌ها، مدیریت تغییرات ساختاری و انجام انتصابات پرسنل را به‌صورت اصولی و کاربردی خواهید داشت.

• ساختار رسمی سازمان(تاریخ پذیری ساختار- ایجاد پست و دپارتمان)- انتصابات (اصلی و فرعی)

  ایجاد و مدیریت ساختار رسمی سازمان
  تعریف پست‌ها، واحدها و دپارتمان‌های سازمانی
  ثبت و مدیریت تغییرات ساختاری با استفاده از قابلیت تاریخ‌پذیری
  مدیریت انتصابات اصلی و فرعی کارکنان
  به‌روزرسانی ساختار سازمانی متناسب با تغییرات و نیازهای سازمان
  مدیریت دقیق و یکپارچه اطلاعات مربوط به ساختار و تشکیلات سازمانی

• 

  شهاب‌الدین زمانی

  کارشناس ارشد پشتیبانی راهکار منابع انسانی

  کارشناس نرم‌افزار پرسنلی و تشکیلات با ۴ سال سابقه فعالیت در شرکت چارگون و دارای مدرک کارشناسی ارشد مطالعات معماری از مؤسسه آموزش عالی علامه دهخدا قزوین است. او در زمینه تحلیل شکاف مهارتی کارکنان و شناسایی نیازهای آموزشی مخاطبان تخصص دارد. ترکیب تجربه عملی در حوزه نرم‌افزار پرسنلی با دانش تحلیلی و آموزشی، به شهاب این توانایی را داده که در ارتقای سطح مهارت‌ها و بهبود فرآیندهای یادگیری در سازمان‌ها نقش مؤثری ایفا کند.

  مطالعه بیشتر